Política de derechos humanos
En ALIMENTOS ZENZERO S.A., reconocemos que el respeto a los derechos humanos es un pilar fundamental para una gestión ética, responsable y sostenible. Estamos comprometidos con la promoción, protección y cumplimiento de los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor, conforme a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y al Código Base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI).
Esta política se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su contrato, incluyendo personal directo, subcontratado, proveedores y socios estratégicos. También esperamos que nuestros proveedores y contratistas respeten y promuevan estos principios en sus operaciones.
Nos comprometemos a garantizar los siguientes principios en nuestras actividades y relaciones comerciales:
1. El empleo es libremente elegido
Ninguna persona será obligada a trabajar, ni estará sujeta a trabajo forzoso, servidumbre, trata o retención indebida de documentos.
2. Libertad de asociación y derecho a negociación colectiva
Los trabajadores tienen derecho a asociarse libremente y negociar colectivamente.
3. Condiciones laborales seguras e higiénicas
Proporcionamos un entorno de trabajo seguro, saludable y libre de riesgos, mediante sistemas preventivos, formación y control continuo.
4. Prohibición del trabajo infantil
No se permite el empleo de niños. Se respetan los límites de edad mínima legal para contratación.
5. Salarios dignos
El salario pagado será suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y proporcionar un ingreso discrecional. No se permiten descuentos indebidos.
6. Horarios de trabajo no excesivos
El horario laboral no excederá los límites legales. Se respetan los descansos, el tiempo libre y se controlan las horas extraordinarias.
7. No discriminación
No se tolera ninguna forma de discriminación por género, etnia, edad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición protegida. Mantenemos un enfoque de equidad.
8. Empleo regular
El empleo debe basarse en una relación laboral reconocida y documentada.
9. Trato justo y humano
No se permite ningún trato inhumano o degradante, incluyendo abuso físico, violencia de género de ningún tipo o amenazas. Se promueve una cultura de respeto.
Finalmente, ALIMENTOS ZENZERO S.A. reafirma su compromiso con el estricto cumplimiento de toda la legislación vigente aplicable, tanto en materia laboral, de derechos humanos, salud y seguridad, ambiental, como en ética de negocios en todos los niveles de su operación.